多地调整常态化核酸检测频次/核算检测频率

国家卫健委:查验核酸不应成为常态!多地取消常态化核酸检测

〖壹〗 、国家卫健委明确查验核酸不应成为常态 ，多地已根据实际情况调整核酸检测政策
，取消常态化核酸检测或查验核酸证明 。具体分析如下：常态化核酸检测的背景与实施情况自今年4月起，为尽早发现疫情 ，我国在输入风险较高的省会城市和千万级人口城市推行常态化核酸检测
。

〖贰〗
、月9日
，国家卫健委疾控局一级巡视员贺青华在新闻发布会上指出，“没有发生疫情 ，也没有输入风险的，查验核酸不应该成为一种常态。 ”低风险地区、低风险人群以及长期居家人群
，没有必要进行频繁核酸检测 。核酸检测的重点应放在高风险人群和高风险岗位的工作人员，以及有疫情的地区
。

〖叁〗 、弹性安排采样时间：针对现在一些地方出现的核酸检测点队伍过长 ，核酸检测点没有人检测
，结果出具比较慢等问题，国家作出明确规定。

〖肆〗
、全国多地已逐步取消常态化核酸检测 ，部分场所不再强制查验核酸报告
，但国家卫健委明确低风险地区不应将查验核酸作为常态，核酸检测重点应转向高风险人群和疫情发生地区 。

核酸检测员火了,日薪上千为何依然“一人难求”?

〖壹〗、核酸检测员日薪上千却依然“一人难求 ” ，主要有以下几方面原因：需求激增 城市检测点与人员需求庞大：常态化核酸检测成为各大城市抗疫标配
，多地加大全员检测频次。上海证券5月9日发布行业周报称，仅考虑城市人口 ，全国范围内至少将新增75万个检测点
，相应地，需要核酸采检人员至少在百万人以上
。

〖贰〗 、综上所述 ，尽管核酸检测员的日薪较高，但由于该职业对专业技能、工作态度
、工作环境、工作压力和责任心等方面的要求较高
，导致人才短缺，一人难求。

〖叁〗 、核酸检测员之所以难以招聘 ，主要是因为以下三方面原因：要求非常高；工作非常辛苦；具有一定的危险性 。

〖肆〗
、更安全的工作机会
。这导致核酸检测员的人员流动性较大
，难以满足市场需求。综上所述，核酸检测员日薪上千却一人难求的原因主要包括高门槛要求、专业技能需求 、高风险因素
、工作压力大以及人员流动性等多方面因素的综合作用 。

重磅!回国隔离政策大优化,入境隔离只需“7+3”天!

〖壹〗、月28日发布的《新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）》将入境人员隔离管控时间从“14天集中隔离医学观察+7天居家健康监测 ”调整为“7天集中隔离医学观察+3天居家健康监测” ，核酸检测措施也相应优化
。

〖贰〗 、中国将密切接触者
、入境人员隔离管控时间从“14+7
”调整为“7+3”
，加拿大更新入境政策以改进机场延误情况。中国入境隔离政策调整调整内容：6月28日，中国官方公布 ，密切接触者、入境人员隔离管控时间从“14天集中隔离医学观察+7天居家健康监测 ”调整为“7天集中隔离医学观察+3天居家健康监测
” 。

〖叁〗 、根据6月28日中国卫健委发布的新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）
，境外回国人员的隔离管控政策有了重大调整
。隔离时间调整：原先的隔离政策为“14天集中隔离医学观察+7天居家健康监测”。现调整为“7天集中隔离医学观察+3天居家健康监测 ” 。